職場(chǎng)法則:新人注意事項(xiàng)

8

無(wú)論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云,無(wú)論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,當(dāng)正式進(jìn)入一家單位,就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過(guò),有一點(diǎn)不同,職場(chǎng)學(xué)習(xí)可沒(méi)有課程表,也沒(méi)有班主任和任課老師,但你要學(xué)的東西,卻更加復(fù)雜。

 

學(xué)什么

 

行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)

 

首先是你的態(tài)度。作為新人,你對(duì)工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你,而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度。然后,你要了解公司的流程,每個(gè)公司都有自己的流程,這和公司的文化、制度密切相關(guān),包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報(bào)材料用PPT還是word等等;其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等。

 

除了這些細(xì)節(jié),新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。

 

郭瀟贏教授還強(qiáng)調(diào)說(shuō),校園和職場(chǎng)是完全不同的環(huán)境,剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生新人,也需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀有所認(rèn)識(shí),這包括有意識(shí)地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己。

 

怎么學(xué)

 

觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)、寫(xiě)作業(yè)

 

郭瀟贏教授說(shuō):“新人剛進(jìn)公司,就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣,注意觀察。你可以不說(shuō)話,不參與,但要注意觀察細(xì)節(jié),看看別人是怎么做的;其次,要自學(xué)。比如,完成一天工作后,發(fā)現(xiàn)自己的EXCEL表格用得不熟練,下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下,多練習(xí)幾次,盡快熟練起來(lái);再次,向同事請(qǐng)教。但不要一有小問(wèn)題就不分時(shí)間和場(chǎng)合地問(wèn)同事,先自己找找答案,實(shí)在解決不了的,再找同事不太忙的時(shí)候去請(qǐng)教;結(jié)交朋友圈子,特別是同行業(yè)的朋友,和他們交流,向他們學(xué)習(xí)?!?/span>

 

最主要的學(xué)習(xí)途徑,是在實(shí)際工作中,向周?chē)耐潞颓拜厡W(xué)習(xí)。工作如何安排,如何跟別人溝通,工作程序是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學(xué)。要注意的是,當(dāng)你做得不太妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候,只要不嚴(yán)重,一般是沒(méi)人會(huì)指出來(lái)的,但這會(huì)對(duì)你的工作造成負(fù)面評(píng)價(jià)或影響。所以,新人在平常工作中,處處留心就能學(xué)習(xí)到很多有用的東西。

 

可以按天、按周、按月總結(jié),把總結(jié)當(dāng)作一種習(xí)慣,多問(wèn)自己‘為什么’,去尋找答案。有一種很笨的方法――每天寫(xiě)作業(yè)。我從酒店管理專業(yè)畢業(yè)后,去香港、新加坡的酒店工作,他們要求員工每天都要寫(xiě)作業(yè),現(xiàn)在這成了我的習(xí)慣,而且我覺(jué)得,寫(xiě)作業(yè)是讓新人快速學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的好辦法。

 

注意啥

 

心態(tài)平和、不找借口

 

職場(chǎng)新人在學(xué)習(xí)中,要注意謙虛地交流?!疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生,在大學(xué)里積累了不少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),于是會(huì)覺(jué)得自己很懂,實(shí)際工作起來(lái)還是會(huì)眼高手低。還有些學(xué)生,過(guò)于謙虛謹(jǐn)慎,表現(xiàn)得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會(huì)讓同事覺(jué)得不太舒服?!?,新人的心態(tài)要平和,對(duì)老同事禮貌、尊敬就可以,沒(méi)有必要鞠躬,要不卑不亢地請(qǐng)教問(wèn)題。最好請(qǐng)教原則性的問(wèn)題,不要問(wèn)一些太簡(jiǎn)單或者工作外的問(wèn)題,也不要在工作時(shí)間去向同事請(qǐng)教。這樣既耽誤同事的工作,也會(huì)讓人覺(jué)得你不太會(huì)安排工作時(shí)間。

 

提醒新人:“不要給自己太多的借口,比如‘我不會(huì)’、‘我不懂’、‘我是新來(lái)的’等等,很多新人做不好事情,永遠(yuǎn)都找理由,這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口?!?/span>

 

案例

 

案例1 “沒(méi)做過(guò)”也能做好

 

大學(xué)畢業(yè)的小A和小B同時(shí)成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個(gè)推廣活動(dòng),經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,要求第二天下班前交出方案。第二天,小A的方案不僅包括活動(dòng)的策劃流程和內(nèi)容,還列出了一些其他類似推廣活動(dòng)中的亮點(diǎn),也寫(xiě)出了自己在做這個(gè)策劃案中的幾點(diǎn)困惑。小B也按時(shí)交了作業(yè),可是既沒(méi)有策劃方案的形式,更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)策劃思路下各寫(xiě)了一段話。兩個(gè)月試用期滿后,小A升為正式員工,而且頗受大家喜歡,小B則被“請(qǐng)走”了。

 

點(diǎn)評(píng):作為新人,小A和小B都沒(méi)寫(xiě)過(guò)策劃方案。姑且不論小A的策劃案內(nèi)容如何,單從形式上看,已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想辦法做,再提出了自己的問(wèn)題,這樣的新人,誰(shuí)都樂(lè)意教。而小B就是另一個(gè)典型――不會(huì)又不學(xué)不問(wèn),這并不需要?jiǎng)e人教,而是完全沒(méi)有動(dòng)腦筋。這樣的新人,如果不及時(shí)調(diào)整,很難在職場(chǎng)生存下去。

 

案例2 帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看

 

小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后,被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,安排在專利申請(qǐng)部門(mén)工作。對(duì)于專利,小強(qiáng)完全是個(gè)門(mén)外漢。從進(jìn)專利部的第一天,小強(qiáng)就設(shè)置了幾個(gè)問(wèn)題――“什么叫專利?”、“專利是怎么做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎么來(lái)的?”、“目前中國(guó)專利的情況如何?”平時(shí)工作中,他就圍繞這些問(wèn)題多聽(tīng)多看,很快就對(duì)專利市場(chǎng)有所了解。一年后,他已經(jīng)是國(guó)內(nèi)專利部的部長(zhǎng)助理。

 

點(diǎn)評(píng):多聽(tīng)多看是新人學(xué)習(xí)的一個(gè)重要途徑。最好是帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看,這樣會(huì)更有收獲。不管我們進(jìn)入什么行業(yè),都要快速了解行業(yè)的情況和特性,并且熱愛(ài)這個(gè)行業(yè),不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),我不會(huì)長(zhǎng)久做下去”的心態(tài)。

 

案例3 先做小事再做大事

 

四年前,小東是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的??粕?,從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦,把技術(shù)總監(jiān)看成老師,可是技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)挺有個(gè)性的人,不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒,每天早早來(lái)上班,下班后和同事一起加班,總是搶著去叫外賣(mài)、跑腿,漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來(lái),他寫(xiě)出了一個(gè)類似支付寶的支付系統(tǒng),讓技術(shù)總監(jiān)對(duì)他刮目相看。現(xiàn)在,他已經(jīng)是公司旗下幾個(gè)門(mén)戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。

 

點(diǎn)評(píng):學(xué)校不好沒(méi)關(guān)系,技術(shù)不行也沒(méi)關(guān)系,關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出來(lái),然后請(qǐng)老同事提意見(jiàn),這樣同事們才會(huì)認(rèn)可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事,也會(huì)有意想不到的好效果哦。

 

新人偷師心計(jì)

 

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,讓老同事對(duì)你留下好印象,想要偷師更容易。

 

2.處處留心皆學(xué)問(wèn)。剛到一個(gè)新環(huán)境,尤其要多留心,多觀察同事們?cè)趺醋?、怎么說(shuō),盡量向他們靠攏,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一兩步。

 

3.請(qǐng)教問(wèn)題時(shí),找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。不要拐彎抹角,直接表明,“我有一個(gè)問(wèn)題不太清楚,想向您請(qǐng)教?!?/span>

 

4.保持低調(diào)。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué)、校友師兄等就過(guò)于張揚(yáng),特別是不要對(duì)老同事表現(xiàn)出不服氣,不要對(duì)工作表現(xiàn)得不感興趣。

 

 

 

 

關(guān)注心靈健康(預(yù)約) 0592—5515516

官方網(wǎng)站:心理健康 ◆?http://m.99yu99.com.cn

專家督導(dǎo):心理輔導(dǎo) ◆?http://weibo.com/fjxlzx/

企業(yè)微博:心理詞典 ◆?http://e.weibo.com/xmxljg

企業(yè)博客:心理課堂 ◆?http://blog.sina.com.cn/xmxljg

權(quán)威心理督導(dǎo):國(guó)家級(jí)心理治療師/中國(guó)心理學(xué)教授郭瀟贏

廈門(mén)心理咨詢(尊重您的個(gè)人私密,使隱私權(quán)得到充分的保障)

文章引用圖片均來(lái)自網(wǎng)絡(luò),若侵犯您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們將及時(shí)刪除!


?相關(guān)文章

時(shí)間 : 2016-11-02
標(biāo)簽 : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
分類 : D 心靈成長(zhǎng),企業(yè)EAP
評(píng)論 : 0條

= 9 + 10

?