頻繁跳槽易自卑抑郁？
????換崗之后找不到合適個(gè)人的作業(yè)，不安的負(fù)面心情就會(huì)與日劇加，焦慮感不斷晉級(jí)，長(zhǎng)時(shí)間下去就會(huì)郁悶。
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當(dāng)今作業(yè)商場(chǎng)、人才商場(chǎng)不斷敞開(kāi)，政府方針和保障機(jī)制的不斷完善與健全，越來(lái)越多的人開(kāi)端測(cè)驗(yàn)換崗，以尋求自我價(jià)值的作業(yè)機(jī)會(huì)。
新年往后的三、四月是換崗頂峰期，他們傍邊很多人一向?yàn)檎也坏胶线m個(gè)人的作業(yè)而煩惱，或許對(duì)如今作業(yè)不滿意，致使自卑、心情低落，形成這樣的成果是多方面的，其間一個(gè)重要的要素是他們的心思狀況陷入了誤區(qū)，然后引發(fā)了許多心思疑問(wèn)。
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張先生和李小姐的事例即是頻頻換崗致使心思疑問(wèn)的一個(gè)代表，他們因頻頻換崗，到目前為止也未找到“合適”個(gè)人的作業(yè)，在種種疲乏不安心情和負(fù)性心情的疊加之下，焦慮感不斷晉級(jí)，致使不能依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)和本身實(shí)踐認(rèn)同自我，進(jìn)而發(fā)生自卑心思，乃至呈現(xiàn)了郁悶心情。
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換崗意味著脫離挑選新的作業(yè)，融入一個(gè)新環(huán)境需求咱們支付的更多，從作業(yè)內(nèi)容、人際關(guān)系到企業(yè)文化都需求從頭習(xí)慣，既然如此，可為啥還有那么多的人頻頻換崗呢？
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人的天然特點(diǎn)決議了人有各式各樣的需求，而人的社會(huì)特點(diǎn)又決議人經(jīng)常在和周圍的人進(jìn)行比擬，人的能動(dòng)性就取決于在進(jìn)行比擬后的心思趨向，這種趨向影響著人的作業(yè)動(dòng)機(jī)。
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廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結(jié)語(yǔ)：當(dāng)一個(gè)人做出了成果并取得酬勞后，他不只關(guān)懷個(gè)人所得酬勞的肯定量，還要關(guān)懷相對(duì)量。因而，他要經(jīng)過(guò)種種比擬來(lái)斷定個(gè)人所取得的報(bào) 酬能否合理，比擬的成果直接影響作業(yè)的積極性。
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