男女冒險精神的差距
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構(gòu)：男女冒險精神的差距
男女的冒險傾向大不相同。男性的冒險傾向是女性的兩倍。這樣看來，各家企業(yè)應(yīng)該做到男女員工比例搭配得當，才能既不冒進、又不保守，在激烈的競爭中平穩(wěn)生存下來。
差別頗大
調(diào)查人員把調(diào)查對象分為８種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型；低承受能力的謹慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。
調(diào)查結(jié)果顯示，機警型與謹慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。
源自基因
“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險傾向在數(shù)據(jù)上存在相當大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大。”
他說，調(diào)查結(jié)果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領(lǐng)導(dǎo)人和女性領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風格不同。
他猜測，這樣的區(qū)別由進化形成。早期人類中，男性要負責打獵，因此必須冒險，女性要靠謹慎、細致才能把家庭成員維系在一起。
“男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。
平衡有益
談到企業(yè)管理人員應(yīng)該如何利用這一區(qū)別，特雷齊說：“冒險行為有必要也值得去做，但是我們需要……平衡。”調(diào)查結(jié)果意味著，企業(yè)主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡，對企業(yè)發(fā)展有益。
“你很容易就能看出來，女性的機警、細致和長遠眼光與男性的沖動、無畏和冒險相結(jié)合，將是多么有效，”他說，無論是銀行、政府還是董事會，要想在當前的經(jīng)濟形勢下保持不敗，就要讓更多謹慎的女性參與到?jīng)Q策中去。
在投資銀行業(yè)這個男性主導(dǎo)的行業(yè)里，如果想生存下去，就必須在各種冒險行為間取得平衡。如果你不雇傭風險承受能力不同類型的員工，就失去最基礎(chǔ)的自控機制。
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