人生經(jīng)典箴言集（下）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構(gòu)：人生經(jīng)典箴言集（下）
23.不要認為你一個人努力工作所取得的價值要比恰當(dāng)?shù)刂笓]下屬的工作更大。再次，也不要以為一定要在很高的位置才能發(fā)揮組織與指揮的才干。首先學(xué)會和身邊的人合作，逐漸地，你就能管理更大的組織。
24.組織內(nèi)部培養(yǎng)的接班人，一般都是從組織基層一步一步走上來的。他們深諳行業(yè)運作之道，在業(yè)界擁有足夠的資源，與各方的外部組織都有密切的聯(lián)系。因此，更能夠調(diào)動各方面資源，帶領(lǐng)組織發(fā)展，塑造組織競爭力。
25.任何能擔(dān)負大責(zé)任的人，往往都是那些別人愿意幫助他的人—-因為他知道在困難時如何才能獲得他人的援助—-知道如何把任務(wù)分配給別人。。而他只做那些別人無法替他做的事。
26.要有準(zhǔn)確的判斷力和勇敢地冒險精神，只有把兩者完美結(jié)合，才會獲得成功。二者缺一的話，要想取得成功都是很難的。只具備冒險精神，而沒有判斷力，那只能說是魯莽;如果有良好的判斷力，但不去冒險，不敢承擔(dān)風(fēng)險與后果，那么他的成功也多是想象中的。
27.每個人都有一定的安全區(qū)，你想超越自己目前的成就，就不要劃地自限，要勇于接受挑戰(zhàn)充實自我，這樣你就一定會發(fā)展得比想象中的更好。
28.能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習(xí)慣。
29.能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習(xí)慣。
30.高效能人士都會集中精力各個擊破，而不是進行多項任務(wù)，一次試圖做好幾件事，這是個不良的習(xí)慣。
31.讓自己專心的秘訣是：使自己對所做的事感興趣。
32.心理學(xué)的達克效應(yīng)告訴我們：無知比知識更容易造就自信：這就意味著我們不僅可以利用達克效應(yīng)來避免因為缺乏知識信息而造成的盲目的行動，同時也可以利用其來開始一項新的挑戰(zhàn)—-簡化問題，立即行動。
33.能將模糊不清的困難變成精確具體的形式，這是一種很重要的思考能力。當(dāng)你不知道一個問題的答案時，很多情況下是因為你沒有將這個問題表述清楚。你應(yīng)該去研究，并嘗試用各種不同的方法去表達它;或者，如果面臨一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問題，把這個復(fù)雜的問題分成若干簡單的問題，知道解決這些問題為止。
34.從積極的方面訓(xùn)練你的大腦，原則一：在嘗試所有可以解決的方法之前，沒有輕易放棄。而且，深信每個問題都有可能得到解決。
35.從積極的方面訓(xùn)練你的大腦，原則二：最好的訓(xùn)練機智的辦法，就是要在事后仔細回味，思考對于這一問題是否還能采取什么的別的方法。不過不要在這時后悔或者自責(zé)，你可以把他當(dāng)做是解決問題的一種練習(xí)，這樣就能促使你以后做的更好。
36.30秒人格魅力養(yǎng)成術(shù)1、微笑;2、不談?wù)摮林卦掝};3、傾聽時有所回應(yīng);4、做幾個讓人印象深刻的表情;5、不要后背靠在椅子上;6、目光在對方的“三角區(qū)”游蕩;7、讓對方多說話;8、不要透露過多個人細節(jié);9、減少說話時的手勢;10、不掩飾自己的缺陷或錯誤;11. 說話時減少口頭語。
37.提問可以將你引向謙虛的學(xué)習(xí)和理性的分析，也可以將你引向傲慢的批判。
38.要想從別人那里的到知識，唯一的秘訣便在于你要讓別人感覺到，你是真心承認和敬仰他們擁有淵博的知識的。因此提問題的最佳態(tài)度應(yīng)該是：承認自己在一方面無知;承認還有很多東西值得你學(xué)習(xí);承認你知道的要比你不知道的少，而你是在虛心的學(xué)習(xí)你不知道的。
39.你的所有問題不可能都有答案。但是，只要你堅持問，總有一天，他會把你引向最重要的問題。但是也要注意提問的藝術(shù)，這里包括了場合，對象和方式。
40.在生活和工作中，如果你應(yīng)為瑣碎的事情而急躁發(fā)怒，這時，你最好先去休息一下，或者出去旅游一段時間，到一處環(huán)境優(yōu)雅的地方，或者找出令你急躁的原因，并想辦法解除他或進行補救。
41.因為小事而急躁，實際上是在尋找一種宣泄途徑。潛意識認為這有利于平和自己的情緒，保持精力去應(yīng)付以后的事。
42.即便在有理的辯駁，也不能真正將別人的憤怒打消。我們需要為他人的憤怒找到巧妙地發(fā)泄途徑，這些途徑甚至包括大笑。
43.別人發(fā)怒時，你應(yīng)當(dāng)心平氣和，這樣對你的處境才有幫助。達到這一目的的有效方法是，首先想想被別人激怒會對你產(chǎn)生什么影響，再想想別人發(fā)怒的原因或者動機。但是怒火不是用來壓制的，反而是可以運用的—-需要記住這樣一個原則：當(dāng)你發(fā)怒的時候，你要做到發(fā)怒是有目的的。
44.從某種程度上說，發(fā)怒就是對別人承認自己的錯誤或者源于對事件的無力感，只有冷靜，沒有什么比冷靜更能挫敗憤怒了。
45.掩飾錯誤時另外一個更大的錯誤—-對于自己的短處，千萬不能加以掩飾，最好能虛心地接受并承認。那些不敢承認自己犯過錯誤的人，也就失去了從錯誤中學(xué)習(xí)寶貴經(jīng)驗的機會，以后他還會犯更大的錯誤。
46.幸運來臨時是沒有什么標(biāo)志的，而且有時往往讓人產(chǎn)生錯覺。有些事情看似是一種不幸，但可能在中間暗藏機會。事實并沒有幸運與不幸，這些都取決于你的應(yīng)對方法。對待這些，首先你需要冷靜客觀的分析，其次你要所有準(zhǔn)備。
47.對于很多青年，當(dāng)你和他談?wù)搨€人發(fā)展機會時，他們總說：“這個國家不存在機會”。但如果他們開闊自己的視野，放寬自己的思路，或許就會發(fā)現(xiàn)他們每邁一步，便跨過一個機會。
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